Flexibel

Ich halte Ihnen den Rücken frei

Wenn Ihre HR-Abteilung temporär Unterstützung benötigt – sei es durch Krankheit, Unfall oder Mutterschutz – stehe ich Ihnen als Interim HR-Managerin zur Verfügung. Ich übernehme nahtlos Ihre HR-Verantwortlichkeiten und stelle sicher, dass alle HR-Prozesse während Ihrer Abwesenheit weiterlaufen. Für kleine Unternehmen ohne eigene HR-Abteilung biete ich massgeschneiderte Outsourcing-Lösungen an, die flexibel und skalierbar sind. So können Sie sich ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, während ich für die reibungslose Abwicklung Ihrer HR-Prozesse sorge.